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Triángulo

Mano de obraEstados Unidos está enfrentando la pérdida de un gran número de trabajadores de minería y agregados con experiencia, con hasta un 46 por ciento de la mano de obra de la generación del baby boomer de la industria que planea retirarse en cinco año o menos. Desafortunadamente, como la mayoría ya sabe, hay pocos trabajadores jóvenes en preparación para reemplazarlos y muy poco tiempo para capturar el conocimiento de los empleados experimentados antes de retirarse. Por consiguiente, hay una urgencia en avanzar sobre nuevas y existentes estrategias nacionales, regionales y locales para la educación y el reclutamiento de una mano de obra futura.

El área de Operaciones debería considerar una variedad de programas de prácticas y aprendizaje. Definitivamente, la colaboración entre la industria y la educación en las escuelas secundarias, los centros de estudios superiores, o en los primeros dos años de la educación superior resulta importante para el futuro de la minería de la nación. Es posible que los empleados potenciales no estén al tanto de las nuevas tecnologías de nuestra industria que pueden ser muy atractivas para los trabajadores más jóvenes; y la mayoría de los estudiantes, padres y educadores no están al tanto de la importancia de la industria de la minería y los agregados para nuestra seguridad económica y nacional. La educación es todo. Considere trabajar en las asociaciones nacionales y de su estado para desarrollar programas que ayudarán a que todos entiendan y aprecien mejor nuestra industria.